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文章的开始，先选取两个案例，一则发生在美国，一则则是国内的例子。先讲美国的例子：有一位货车司机路维，驾驶着一辆大型拖车在高速公路上行驶，撞上了一辆因机械故障停在路旁的客货车，结果造成两个站在车边的乘客当场身亡，一名坐在车上的乘客重伤，一年半后也不治身亡。
肇
聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定，散见在诸多规范性文件之中。如劳动部在1951年5月15日《关于各地招聘职工的暂行规定》，国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《劳动合同规定》），国务院1987年7月31日发布的《国家企业
劳动能力丧失程度是法医学鉴定中经常鉴定的重要事项之一，由于目前我国尚无统一的评定标准，在鉴定实践中出现的不同依据通常有以下几种： 二分法。即将劳动能力丧失程度划分为全部劳动能力丧失和部分劳动能力丧失。 三分
某市公交公司为创精品线路，以身高、年龄、体重作为一项指标，凡不达标者调离该线路。我认为，也许这是公司的一种经营行为，但以人的身高、年龄、体重作为分配工作的经营行为，是否合法呢？ 根据我国宪法的规定，“中华人民共和国公民在
去年，我们通过广泛调研，对审理劳动争议案件提出了几点意见，从反聩的情况看，效果较好。最近，通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神，结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判
1999年6月24日，甲方某对外经济贸易公司公开招聘建筑工人外派赴新加坡工作，与乙方崔某签订《雇佣合同书》并经公证。合同签订后，崔按约向甲方交纳出国代办费4?8万元人民币，随队去新加坡，由甲方驻新代表安排到新加坡一私人有限公司工作。崔工作8个月后该公司即无工可干，叫崔等5人外出打工
杨立新 2003年3月30日 2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来第一次作出的具体规范工伤事故处理的行政法规。在此之前，1991年2月22日曾经公布《
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之
劳动法第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。对于该条款中规定的60日期间的性质到底是属于诉讼时效还是除斥期间，在理论上和实践中有着不同的看法。持诉讼时效观点者认为：60日期间的法理特征符合诉讼时效的基本特征；认
一、引言 二、关于劳动法律关系与雇佣法律关系 三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序 四、关于劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度 五、结论 一、引言 随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化，劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。所谓劳
一、引言 二、关于劳动争议仲裁程序中的反申诉程序 三、关于劳动争议诉讼程序的反诉问题 四、结语 一、引言 劳动争议（Labor Disputes）是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。[1]根据现行法律、法规及司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名
〖案情介绍〗 1993年初，甲公司进行体制改革。公司以文件形式下发了《富余职工安置管理暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法第十一条规定：“年龄未达到50周岁和45周岁的男女职工，一般不办理离岗退养手续，若本人坚决要求离岗退养，经批准后，不享受离岗退养职工的优惠待遇，
劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将对订立劳动合同中的不作为欺诈进行理论上的探讨。 一、案例之构造： 被告甲是一家有限责任公司，2000年1月，被告的法人
所谓劳动合同，“亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。” 作为确立劳动关系的法律形式和产生劳动法律关系的法律事实，劳动合同对于保障劳动者的合法权益，发挥劳动者的积极性和创造性，增强企业活力，促进现代化建设，都
在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业
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